Contrairement au deux premiers niveaux de prévention qui s'adressent plus particulièrement aux entreprises (consulting et formation), l'accompagnement intéresse les entreprises et les particuliers :

• Pour les entreprises, nous intervenons au niveau collectif pour de l'accompagnement au changement, pour de la gestion de tension ou de conflit dans les équipes, et proposons de même, à un niveau individuel, du soutien et de l'accompagnement psychologique lors des moments difficiles de la vie de l'entreprise (restructurations, fermetures de sites, etc.).

• Pour les particuliers, nous proposons un accompagnement individuel afin d'aider ceux qui ne sont plus en mesure de faire face aux contraintes imposées par leur travail, afin également de comprendre la situation stressante et de permettre l'expression d'un mal-être avant que le corps ne parle par la voie de la somatisation. Les entretiens psychologiques prendront alors deux formes possibles : l'entretien de soutien ou l'entretien de relation d'aide.

• L'entretien de soutien est ponctuel, il est aussi appelé « entretien d’aide ». Il a pour objectif de permettre à la personne concernée de parler de ses difficultés présentes, de ses craintes à venir, de son vécu. Il vise à réduire la souffrance psychique de la personne et offre un soutien dans les moments difficiles. Sa finalité est l'autonomie de la personne ou peut encore être une introduction à une relation d'aide éventuelle.

• L'entretien de relation d’aide, sous la forme d'une série d’entretiens de soutien programmés, cherche à atteindre des objectifs fixés avec la personne. Il vise la réduction durable de la souffrance psychique, la réduction de l'angoisse et la mobilisation des ressources personnelles pour faire des choix, formuler des projets et agir.