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Brèves et articles sur le sujet :
17 décembre 2011
OCDE et mal-être au travail :
L’OCDE a rendu un rapport sur le mal-être au travail, d’où il ressort que 20% des salariés des pays de la zone sont touchés par des problèmes de « santé mentale »... Selon l'enquête menée et baptisée "Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi", un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l'anxiété, et beaucoup peinent à s'en sortir dans les 34 pays de la zone. L'OCDE affirme que la proportion de travailleurs exposés au stress ou à des tensions sur leur lieu de travail a augmenté dans l'ensemble des pays de la zone au cours de la dernière décennie. Nous vous proposons de lire le résumé de l'OCDE et un article paru dans Le Monde.
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12 septembre 2011
Décès et travail ; travail, santé et sécurité au cœur des débats du 19e Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail...
Éviter que la santé des salariés ne fasse les frais de la croissance économique, tel est le souhait exprimé par le 19e Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail qui se tient à Istanbul du 11 au 16 septembre. « Il est inacceptable que la croissance économique et le développement puissent amener la résignation concernant la sécurité et la santé au travail, nous ne devons pas baisser la garde », a insisté, lors de la séance inaugurale, dimanche 11 septembre, Assane Diop, directeur de la protection sociale à l'Organisation internationale du travail (OIT), organisateur de ce congrès avec l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS).
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8 juillet 2011
L'Open space fait-il le bonheur des salariés ?
Réponse d'Isabelle Rey-Lefebvre dans le Monde avec ce lien proposé par la CFDT Lorraine :
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3 mai 2011
Six facteurs de risques psychosociaux proposés au ministre du Travail Xavier Bertrand par le rapport du collège d’expertise sur les risques psychosociaux au travail (Crest) :
Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé a reçu ce jour le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, en présence de Jean-Philippe Cotis, Directeur général de l’INSEE. Ce rapport, coordonné par Michel Gollac, Directeur du Laboratoire de Sociologie quantitative du CREST, propose un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation, et de relations au travail. Le Ministre a remercié ses auteurs pour la grande qualité de leurs travaux et a rappelé que ce document résulte de la mise en oeuvre d’une des propositions du rapport de Philippe Nasse et Patrick Légeron qui lui a été remis en mars 2008, qui recommandait notamment la construction d’un indicateur global du stress. Le rapport du Collège préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail :
L’intensité du travail et le temps de travail,
Les exigences émotionnelles,
Le manque d’autonomie,
La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail,
La souffrance éthique,
L’insécurité de la situation de travail :
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21 février 2011
Les temps sont compliqués pour ne pas dire complexes… Nous vous proposons un petit écrit de Christophe Dejours (psychanalyste, psychiatre et professeur au Conservatoire national des arts et métiers) paru dans la rubrique Idées du Monde.fr, où l'on trouvera une interprétation générale de la situation de souffrance au travail et quelques propositions intéressantes pour en sortir…
La discordance s'accroît, en France, entre la souffrance qui continue de s'aggraver dans le monde du travail et le débat qui s'intensifie dans l'espace public cependant que des mouvements de protestation se manifestent de plus en plus bruyamment dans la cité. Cette discordance pose des problèmes sérieux à ceux qui sont préoccupés par l'action en vue d'expérimenter de nouvelles méthodes d'organisation du travail.
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13 septembre 2010
La mission d’information sur le mal-être au travail, lancée par le Sénat en novembre 2009 a rendu son rapport :
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26 août 2010
Parution de l'arrêté sur le harcèlement et la violence au travail :
Au milieu de l'été, le 31 juillet 2010 précisément, les mesures de prévention contre le harcèlement et la violence au travail, arrêtées au printemps dans le cadre d'un accord entre tous les syndicats et le patronat, ont été rendues officiellement obligatoires par un arrêté du ministère du travail. Annoncé par le journal Le Monde, le texte a paru au Journal Officiel et s'impose désormais à tous les employeurs et à leurs salariés. Il s'inspire de l'accord-cadre européen de décembre 2006 et est censé permettre d'"améliorer la sensibilisation et la compréhension des employeurs, des salariés et de leurs représentants" afin de "mieux prévenir" le harcèlement et la violence au travail, "les réduire et si possible les éliminer". Selon l'accord, le harcèlement correspond à une situation où un salarié fait l'objet d'abus, de menaces et/ou d'humiliations répétées et délibérées. Le stress découlant de l'organisation du travail ou d'une mauvaise communication dans l'entreprise peut être assimilé à du harcèlement ou de la violence. La violence va du manque de respect à la manifestation de la volonté de nuire, de l'incivilité à l'agression physique. Selon Le Monde encore, une plus grande vigilance est demandée à l'employeur à l'égard de certains indicateurs, comme des conflits de personne répétés, des plaintes fréquentes de salariés, ou des passages à l'acte violents. L'employeur doit prendre en considération "l'ensemble des éléments de l'environnement de travail : comportements individuels, mode de management, relations avec la clientèle, mode de fonctionnement de l'entreprise". Les mesures ne sanctionnent plus uniquement les salariés comme éventuels auteurs de harcèlement ou de violence mais vise aussi les mandataires sociaux, les intervenants extérieurs, ainsi que le mode de management et le fonctionnement de l'entreprise. Toute personne s'estimant victime d'un harcèlement peut demander une procédure de médiation, et si le cas est avéré bénéficier d'un accompagnement médical, psychologique voire juridique. L'application de l'accord doit faire l'objet d'un rapport annuel et d'une évaluation dans deux ans.
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10 juillet 2010
En période de crise, le management a un rôle à jouer dans la reconnaissance des individus, qui ne passe pas seulement par une valorisation salariale. Illustration dans cette tribune Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia sur le site de l’Expansion :
La crise partie du secteur financier touche fortement le secteur industriel et les services. Ses ravages ont partiellement été jugulés par les plans gouvernementaux de relance avec une série de dispositions (report d'impôts, remboursement anticipé de la TVA, déblocage de prêts, facilitation du recours au chômage technique...). Ces mesures ont permis de lisser les effets sur l'emploi et d'éviter les ajustements brutaux d'effectifs. Mais elles n'ont pas permis d'éviter de nombreux PSE. Les salariés sont conscients du caractère conjoncturel de ces mesures.
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5 juin 2010
Prévention des TMS et innovation :
"De meilleures conditions de travail pour les salariés, une amélioration de sa performance économique, des innovations dans les modes de production de biens et services, ..., la prévention rime désormais avec gains de production et efficacité d'organisation... "
Tels sont les arguments du dernier magazine interactif "Travail et Changement n° 331" de l'ANACT consacré à l'innovation en matière de prévention des troubles musculosquelettiques.
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8 mars 2010
Grossesse et discriminations :
Le fait aura été finalement peu relayé par la presse : la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) a rendu vendredi 5 mars son cinquième rapport annuel. Ce dernier rapport dénonce l’augmentation de sa saisie par des femmes enceintes ayant fait l’objet de discrimination du fait de leur grossesse (absence de promotion, CDD non renouvelé, discrimination à l’embauche, etc.). S’agit-il là d’un effet de meilleure connaissance de la Halde ou d’une recrudescence effective des discriminations ? Au demeurant, il est important que chacun(e) connaisse ses droits aussi la Haute autorité a t-elle diffusé dans les centres de planning familial, les maternités ou encore les cabinets gynécologiques 1,5 million de fascicules "Une grossesse sans discrimination". Préventivement, le document rappelle la protection particulière dont les femmes enceintes bénéficient. Il recommande donc aux intéressées d'annoncer leur grossesse par lettre recommandée avec certificat médical à l'appui, et non oralement. La Halde rappelle par ailleurs que la femme enceinte n'a pas à informer de sa grossesse au moment de son embauche ou en cours de période d'essai. Autre point à savoir : si elle n'a pas encore informé son employeur de sa grossesse, elle dispose d'un délai de 15 jours pour le prévenir et faire annuler un licenciement.
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Accéder au rapport 2009 de la Halde
19 février 2010
Il est parfois urgent de ne pas se presser !
Tel est le constat que l’on peut faire après l’attente, la parution et le retrait très rapide, par le Ministère du travail, du classement des entreprises engagées dans un processus de prévention du stress au travail. Il reste que l’effet est intéressant : 1,2 million de pages auront été consultées le jour de la parution de la liste sur le site officiel et, par exemple, les lecteurs du Monde.fr ont exprimé à juste titre plusieurs niveaux de questionnement. Quels étaient les effets visés ? Tout d’abord, la parution de cette liste le 18 février 2010 et son retrait le 19 février 2010, dans la foulée, interrogent. À ce jour, le site du Ministère du travail consacré à la santé et la sécurité au travail « www.travailler-mieux.gouv.fr » ne s’en explique pas vraiment. Puis, la catégorisation effectuée ne signifie pas que les entreprises « les moins bien notées » n’aient rien fait. En outre, des témoignages rappellent la nature même du problème et la différence entre le collectif et l’individuel. Ainsi, ce n’est pas parce que l’entreprise a signé un accord de fond ou de méthode que les effets sont ressentis par l’ensemble des salariés, des lecteurs attestent de situations de non changement. Tout ceci montre que les effets, pour peu qu’ils proviennent d’une volonté inscrite dans le temps de la part des entreprises, ne seront éventuellement ressentis qu’en lointain différé pour certains. Ce dernier point plaide alors évidemment pour une politique de prévention à long terme pour tous et non pas seulement pour le top management. Enfin, il demeure que ce début, malgré tout encourageant, s’adressait aux 1500 entreprises françaises de plus de 1000 salariés...
Consulter l’article du Monde en ligne sur la parution de la liste des entreprises
Consulter l’article du Monde en ligne sur le retrait de la liste des entreprises
Consulter l’article du Monde en ligne recensant les commentaires des lecteurs
16 février 2010
Être une femme et faire carrière : le parcours de la combattante ? Concilier vie de famille et vie professionnelle n’est pas une sinécure pour les femmes, cela génère au contraire trop souvent stress et angoisse. Des solutions pour gérer le stress au féminin, par Tessa Melkonian, professeur Associé de Management et Ressources Humaines, EMLYON Business School dans un article sur le site de l’Expansion :
Les femmes sont plus touchées par le stress au travail que les hommes. Les premières raisons avancées sont la surcharge de travail (80% de la charge afférente au management de la famille reste portée par la femme), les hormones (les oestrogènes rendraient les femmes plus sensibles que les hommes à certaines variations de leur environnement) et le fameux plafond de verre qui fait qu'aujourd'hui il y a toujours aussi peu de femmes au sommet des entreprises (moins de 9% de femmes dirigeants dans les entreprises de plus de 250 salariés contre 18,9 % dans les entreprises de moins de 10 salariés).
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20 janvier 2010
Plus d'une personne meurt chaque jour d'un accident au travail…
Le deuxième plan santé 2010 - 2014, présenté hier par le ministre du Travail Xavier Darcos, prend le relais du premier plan (2005-2009). Il sera adopté en mars et visera à mieux protéger la santé des salariés au travail, en identifiant d'abord les risques, puis en prenant les mesures pour les combattre en agissant notamment sur la prévention et la formation. En 2008, plus d'une personne par jour est morte d'un accident du travail (569 décès) ou des suites d'une maladie professionnelle (425 décès). On compte au total 700 000 accidents du travail par an dont plus de 44 000 graves. L'attention se portera d'abord sur les salariés les plus fragiles : employés de PME, de sous-traitants, mais aussi seniors, travailleurs les plus exposés aux risques professionnels, nouveaux embauchés, saisonniers etc. Les risques psychosociaux, déjà abordés, compteront parmi les priorités et, à la mi-février, sera dressé un bilan des négociations sur le stress que les grosses entreprises étaient incitées à mener avant le début du même mois.
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18 janvier 2010 :
Le coût social du stress en France :
Une équipe de l’INRS et des Arts et Métiers ParisTech vient de communiquer les résultats d’une étude sur le calcul du coût social du stress en France. Les chiffres, de l’ordre de 2 à 3 milliards d'euros, intègrent les dépenses de soins, celles liées à l'absentéisme, aux cessations d'activité et aux décès prématurés. Toutefois, l’estimation avancée ne constitue qu’une évaluation a minima. En effet, il n’a été pris en compte qu’un seul facteur de stress, le « job strain » ou « situation de travail tendue », soit la combinaison d’une forte pression subie (taches effectuées à cadences rapides et soumises à des échéances serrées) et d’une absence d’autonomie dans la réalisation du travail. Or le « job strain » représente moins d’un tiers des situations de travail fortement stressantes. En outre, les auteurs n’ont également retenu que les situations qui ont déjà fait l’objet de nombreuses études : les maladies cardiovasculaires (infarctus, maladies cérébrovasculaires, hypertension…), la dépression et certains troubles musculosquelettiques (TMS). Les maladies immunitaires, allergiques ou encore les désordres hormonaux sont exclus du champ de l’étude et n’entrent pas dans les calculs, ni d’ailleurs toute la dimension du coût pour l’individu. Or, il a été montré que ces derniers pouvaient représenter jusqu’à deux fois les coûts des soins et des pertes de richesse.
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15 janvier 2010 :
Le nouveau plan de santé au travail est arrivé. Il fait de la prévention des risques psychosociaux un de ses axes majeurs. Voici le lien pour accéder à sa nouvelle définition :
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13 janvier 2010 :
Santé au travail et absence de management :
La santé physique et mentale au travail est devenue une priorité nationale. Mais quelles sont les causes d’une telle dégradation ? L'intensification du travail ? L'individualisation des objectifs ? L'absence de reconnaissance des salariés ? Le journal Le Monde du 12 janvier 2010 évoque une étude menée pour l’Agence Nationale de la Recherche par le professeur Mathieu Detchessahar du Laboratoire d'Economie et de Management de l'Université de Nantes. Cette étude intitulée "Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail : l'enjeu de la parole sur le travail » a réuni une équipe de recherche en gestion, des sociologues, des économistes et des médecins du travail. La recherche, conduite entre 2006 et 2008, montre que, contrairement aux hypothèses généralement avancées, le stress devient véritablement pathologique lorsqu'il y a absence de... management ! Et tout particulièrement lorsqu'il y a déstabilisation des cadres de proximité et absence de débats collectifs sur le travail…
Publications de Mathieu Detchessahar
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30 novembre 2009 :
Le Sénat lance une mission d’information sur le mal-être au travail :
La commission des Affaires sociales du Sénat lance une mission interne d’information sur le mal-être au travail. Composée de 19 membres, elle sera présidée par Jean-Pierre Godefroy et son rapporteur sera Gérard Dériot. Elle devrait rendre ses conclusions fin mai. Ses réflexions porteront sur le problème de la souffrance au travail dans les entreprises privées, mais également dans le secteur public, dans le monde agricole et chez les travailleurs indépendants, en rencontrant toutes les parties prenantes (syndicats, employeurs, salariés, sociologues, médecins et inspecteurs du travail...) et en effectuant plusieurs visites de terrain.
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27 octobre 2009 :
Création de la cellule de prévention des risques psychosociaux placée auprès du directeur général du travail :
Le ministre du travail Xavier DARCOS lors de la réunion du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) du 9 octobre a annoncé la création d’une cellule de prévention des risques psychosociaux. Cette cellule a pour mission l’impulsion et la coordination des actions de prévention et de lutte contre le stress au travail. Elle est chargée de proposer toute initiative visant cet objectif et de coordonner la mise en œuvre des actions décidées au niveau national en lien avec les services déconcentrés du travail, les organismes de prévention et les partenaires sociaux.
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19 octobre 2009 :
Déplacement de Xavier Darcos sur le thème de la prévention du stress au travail :
Dans le cadre de l’accord engagé entre PSA et cinq syndicats sur la prévention du stress au travail Xavier Darcos se rendra jeudi 22 octobre 2009 sur le site de Peugeot PSA à Vélizy-Villacoublay.
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9 octobre 2009 :
Xavier Darcos annonce un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail :
A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.
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8 octobre 2009 :
Dépression et anxiété au premier rang des maladies professionnelles d’après le rapport publié ce jour :
Les consultations pour risque psychosocial s'inscrivent à la première place des consultations pour pathologies professionnelles en France, représentant 27% des causes de consultation. Les pathologies psychosociales, telles que dépression ou anxiété, viennent au premier rang des maladies professionnelles pour lesquelles des personnes ont consulté en 2007 auprès de médecins experts en santé au travail, selon un rapport rendu public ce jeudi 8 octobre annoncé sur le site de L'expansion.
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