La prévention des risques psychosociaux en entreprise s'inscrit dans le cadre général de la prévention des risques professionnels et des principes généraux en matière de santé et de sécurité au travail, tels qu'ils sont définis par le code du travail (4ème partie, titre II) :

"Le chef d'entreprise a une obligation générale de santé et de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il doit veiller à protéger leur santé physique et mentale".

Notre cabinet, dirigé par un psychologue, docteur en psychologie et titulaire d'un master d'administration des entreprises, accompagne les entreprises et les particuliers dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux. Nos interventions de consulting, de formation et d'accompagnement correspondent et s'adaptent au cadre général des trois niveaux de prévention définis par les politiques de santé publique :

• La prévention primaire consiste à intervenir avant l'introduction ou la mise en place d'un nouveau mode de fonctionnement dans l'entreprise. Il s'agit de conseiller, d'anticiper et de réduire les effets psychologiques négatifs induits par les modifications environnementales.

• La prévention secondaire est utile lorsque les changements sont effectifs et qu'apparaissent les premiers symptômes de stress. Elle vise à limiter leurs conséquences sur la santé psychique des salariés. Nous formons alors les personnels au mécanisme du stress au travail, à la gestion de situations difficiles, et les sensibilisons aux risques psychosociaux.

• La prévention tertiaire est nécessaire lorsque les symptômes sont déjà installés et en voie de chronicisation. Les interventions visent  à préserver l'état de santé des personnes en souffrance et à éviter qu'il ne se détériore davantage. Nous développons alors des programmes de « gestion individuelle du stress » et proposons des accompagnements individualisés.